Карьера
в группе компаний

Мы ищем в команду HRG в группу компаний Нейри. Основная задача это управлению человеческими ресурсами, 70% фокуса это подбор и адаптация персонала.

Обязанности

• Разработка и внедрение эффективных стратегий по подбору персонала для различных подразделений компании.
• Проведение полного цикла рекрутинга: от составления вакансий до адаптации новых сотрудников, онбординг и оффбординг сотрудников.
• Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и требований к кандидатам.
• Участие в организации и проведении собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Ведение базы данных кандидатов, анализ эффективности каналов привлечения.
• Практиковать проектное управление: от инициативы до внедрения.
• Реализации внутрикорпоративных проектов и мероприятий.

Требования

• Высшее образование, желательно дополнительное образование в области управления персоналом.
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет, предпочтительно в медицинской или rnd сфере.
• Знание законодательства в области трудовых отношений.
• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов, включая специализированные платформы и профессиональные сообщества.
• Развитые коммуникативные навыки, способность работать в команде и принимать самостоятельные решения.
• Ответственность, внимательность к деталям, способность к многозадачности.
• Уметь работать с цифрами, воронками, мониторингами данные, — делать выводы, собирать большую картинку и детали.
• Анализировать ситуацию, делать выводы, принимать и давать обратную связь на языке собеседников.

Будет плюсом

• Опыт работы в производственны компаниях c собственным rnd или медицинской сфере.

Условия

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи.
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал.
• Конечно, белое оформление по ТК РФ.
• Гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской.

Откликнуться

О роли
Это позиция с двумя равнозначными блоками:

• 50% — операционное управление ИТ
• 50% — стратегическое развитие и трансформация инфраструктуры

Роль предполагает высокий уровень автономности, прямую работу с CEO компаний и участие в формировании ИТ-стратегии группы компаний.

Ключевые задачи
Операционное управление (≈50%)

• Руководство ИТ-отделом и службой HelpDesk.
• Поддержка и развитие инфраструктуры:
• Windows Server (AD, DHCP, DNS, SMB);
• Linux (Zabbix, Grafana, SQL, Docker);
• облака и сервисы (Yandex Cloud, CloudFlare, VPS).
• Поддержка корпоративных сетей (HPE, Zyxel, Ubiquiti: VLAN, WLAN, VPN, маршрутизация).
• Обеспечение стабильной работы ИТ для 250+ пользователей Windows/MacOS.
• Контроль доступов, резервного копирования, антивирусной защиты.
• Контроль и планирование закупок техники и ПО.
• Учет ИТ-активов, участие в бюджетировании совместно с руководителями других подразделений.

Стратегическое развитие (≈50%)

• Аудит текущей ИТ-инфраструктуры и ключевых процессов.
• Формирование и защита предложений по трансформации ИТ под задачи бизнеса.
• Развитие отдельного ИТ-контура для высокотехнологичного направления ГК.
• Учет требований информационной безопасности и регуляторики (ФЗ-152).
• Наши ожидания
• Опыт руководства ИТ-функцией от 3–5 лет (Head of IT, ИТ-директор, CIO, зам. ИТ-директора в небольших компаниях – до 500 сотрудников).
• Опыт работы в компаниях с развитой технологической или продуктовой составляющей.
• Практическое понимание ИБ, резервного копирования, SLA.
• Опыт бюджетирования и планирования ИТ-расходов.
• Английский — свободное чтение технической документации (B1+).
• Образование техническое или технико-экономическое (АСОИ / ИС — плюс).

Будет плюсом:
опыт работы в продуктовых IT-компаниях, deep-tech, биотехе, компаниях с высокими требованиями к безопасности данных.

Мы предлагаем

• Возможность работать с инновационным и социально значимым продуктом на стадии его активного роста.
• Гибкий график и гибридный формат работы.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста в быстрорастущей компании.
• Оформление по ТК РФ.
• Возможность влиять на архитектуру, решения и развитие ИТ-функции компании.

Откликнуться